DataDome figure dans le classement des meilleures entreprises où travailler en 2023 de Built In, qui identifie les meilleurs employeurs aux États-Unis en fonction de la rémunération, des avantages sociaux, de la culture et d'autres offres.
DataDome est fier de commencer la nouvelle année en figurant dans le classement des meilleures entreprises où travailler en 2023 de Built In ! Cet honneur reconnaît les meilleurs employeurs aux États-Unis sur la base de multiples critères, notamment la rémunération et les avantages sociaux, des conditions de travail souples, les programmes de DE&I (diversité, équité et inclusion), et d’autres offres culturelles plaçant les personnes en premier… Tous ces éléments sont intrinsèques aux valeurs et à l’environnement que nous favorisons chez DataDome.
Pour célébrer notre prix des meilleures entreprises où travailler, nous avons discuté avec certains de nos BotBusters pour découvrir comment nous avons réussi à créer une des meilleures entreprises où travailler.
La directrice marketing de Built In, Sheridan Orr, a déclaré en parlant des lauréats du prix des meilleures entreprises où travailler de cette année, « ces entreprises exemplaires comprennent que leurs employés sont leur atout le plus précieux et ils se sont démenés pour répondre aux nouvelles attentes des travailleurs modernes, notamment le désir de travailler pour des entreprises qui proposent du sens, de la croissance et de l’inclusion. »
En tant que spécialiste de l’acquisition de talents chez DataDome, Amanda Maldonado connaît les attentes des travailleurs modernes. Elle sait que la relation d’un employé avec son lieu de travail commence dès son processus de candidature. Elle a rejoint l’équipe en 2022 et a connu DataDome grâce à Built In.
« J’ai remarqué un poste de spécialiste acquisition des talents disponible, et avant de postuler, je voulais bien sûre me renseigner sur DataDome. J’ai beaucoup aimé voir la photo de l’entreprise lors de leur dernier événement hors site ! J’ai senti l’esprit d’équipe dans cette photo », explique Amanda. Au cours du processus d’entretien, elle a été attirée par les initiatives DE&I de DataDome et a exprimé son enthousiasme à l’idée de jouer un rôle crucial dans le développement inclusif de l’entreprise.
De la même manière, le responsable de la FP&A Dan Drewes fait écho au sentiment d’Amanda envers notre processus d’embauche et les opportunités qui lui sont offertes. Dan atteste, « J’ai été attiré par la liste des postes qui était vraiment transparente. Le processus d’embauche a été décrit avec le nombre d’entretiens, la fourchette des salaires et l’étude de cas. Après avoir parlé au recruteur, je savais que nous allions nous entendre. »
DataDome reconnaît et respecte activement les BotBusters en tant que personnes multifacettes, et non seulement en tant qu’employé(e)s. Une fois engagées, les équipes sont encouragées à tirer parti des avantages, des options d’apprentissage et de développement de DataDome, des offres de travail souples et de participer à des initiatives de DE&I.
Par exemple, les « pôles » DE&I de DataDome sont ouverts à tout le monde, et fournissent des espaces sûrs pour explorer différentes passions et aider à façonner la culture de l’entreprise. À ce jour, il existe sept pôles actifs : celui de la promotion des femmes, de la parentalité, de l’accessibilité, de la durabilité, de la santé et du bien-être, des LGBTQIA et des cultures et ethnicités, qui se réunissent régulièrement.
Maureen Shaw, responsable de la communication, participe à plusieurs pôles, et elle est la responsable du pôle de la parentalité. Elle explique « Pour moi, la DE&I n’est pas seulement une initiative à mettre à l’écrit pour valoriser notre image ; c’est quelque chose qui est vécu et qui est vivant, pour que chaque employé(e) fasse entendre sa voix. »
En plus de nos pôles, DataDome offre des conditions de travail souples pour assurer l’équilibre entre le travail et la vie personnelle à tous les BotBusters. Maureen, mère célibataire, apprécie vraiment cette souplesse. « Avoir une équipe solidaire qui reconnaît et respecte mon rôle non seulement en tant qu’employée, mais en tant que mère célibataire est d’une aide inestimable. Je ne me sens jamais tiraillée entre mes obligations de parent et le travail. »
La confiance est la base de toute relation fructueuse, que ce soit entre l’employeur et l’employé, le client et le vendeur, ou entre les coéquipiers. C’est ce qui alimente le #teamspirit et la #passion, deux des valeurs fondamentales de DataDome, et nous pousse à fournir la meilleure solution de protection contre les bots et la fraude en ligne sur le marché.
Andrew Carp, graphiste principal, souligne le facteur de confiance, « Mon équipe a une collaboration tellement fluide, car tout le monde se fait confiance. Vous savez que vos collègues seront là pour vous aider lorsque vous aurez besoin d’eux, et ils peuvent s’attendre à la même chose de votre part. »
Lorsqu’on lui a demandé quel mot il utiliserait pour décrire la culture de DataDome, Brendan Nuessle, responsable des ventes aux États-Unis, a dit : « La passion. »
Vous souhaitez rejoindre DataDome, l’une des meilleures entreprises où travailler du classement Built In ? Apprenez-en plus sur notre culture d’entreprise et consultez nos postes disponibles ici.
