Kira Lempereur
Rédactrice Technique Sénior
En tant que l'un des sept groupes de ressources pour les employés (ERGs) de DataDome, le pôle LGBTQ+ existe pour créer un espace spécial permettant à ceux qui s'identifient à la communauté LGBTQ+ et à leurs alliés de se réunir, de se soutenir mutuellement et d'apprendre les uns des autres. Le pod se réunit plusieurs fois par trimestre pour planifier des initiatives visant à sensibiliser et à susciter l'intérêt pour la communauté. Voici quelques-unes de ces initiatives :
J'ai choisi de diriger ce pod pour une raison relativement simple : si ce n'est pas moi, qui le fera ? L'entreprise est en croissance, mais elle reste encore assez petite. Je voulais aider à construire ce pod dès le départ afin que les futurs BotBusters LGBTQ+ aient un espace qui leur soit dédié.
Ces dernières années, nous avons fait des progrès significatifs en matière d'égalité au travail. De nombreuses entreprises promeuvent activement l'inclusivité et valorisent la diversité, reconnaissant la valeur que les employés LGBTQ+ apportent aux organisations. Des politiques progressistes protègent contre la discrimination basée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, créant des environnements de travail plus accueillants. À mesure que la sensibilisation augmente, les entreprises favorisent des cultures où tous les employés peuvent s'épanouir, indépendamment de leur identité. Il est inspirant de voir des environnements qui non seulement soutiennent mais célèbrent leurs employés LGBTQ+, comprenant que des équipes diversifiées stimulent l'innovation et le succès.
J'ai rejoint le pod LGBTQ+ pour montrer mon engagement et mon soutien en tant qu'alliée. Cela signifie énormément pour moi lorsque les gens peuvent vivre leur vie authentique et se sentent soutenus en le faisant, surtout au travail !
—Noelle Conrad, Senior Communications Manager
Le but ultime du pod est de construire une communauté au sein de l'entreprise et dans le monde en général, en se connectant avec d'autres organisations LGBTQ+ pour favoriser autant de changements positifs que possible.
L'une de nos premières tâches a été de créer un dictionnaire de termes LGBTQ+. Cette référence interne couvre les termes de base que vous pourriez rencontrer dans la communauté, des orientations sexuelles aux identités de genre. Bien qu'il y ait toujours de la place pour les différences d'interprétation — par exemple, la différence entre « bisexuel » et « pansexuel » — le dictionnaire suit les définitions d'autres grandes organisations queer.
Une autre initiative a été de constituer une collection de médias queer, des émissions de télévision aux livres, avec une bonne représentation LGBTQ+. Cette collection informelle fournit à tous les employés de l'entreprise des idées sur ce qu'ils peuvent lire ou regarder ensuite, s'ils cherchent de la représentation. Nous avons suivi cette tâche en ajoutant quelques livres non-fiction queer aux bibliothèques des bureaux de New York et Paris, tels que Alphabet Soup: The Essential Guide to LGBTQ2+ Inclusion at Work (par Michael Bach) et The Economic Case for LGBT Equality: Why Fair and Equal Treatment Benefits Us All (par Add Badgett et M. V. Lee).
En fin d'année 2023, notre dernière initiative a été de rechercher des organisations à but non lucratif queer. Nous avons alloué le reste du budget de notre pôle à deux organisations. : Out In Tech aux États-Unis et IGLYO dans l'Union Européenne.
Et cette année, nous marquons la Pride avec des happy hours dans nos bureaux à New York et Paris.
J'aimerais voir le pôle continuer à promouvoir la visibilité et l'acceptation à travers des ateliers éducatifs, des actions communautaires et des programmes de soutien pour les alliés. Étendre nos efforts pour inclure le plaidoyer et les partenariats avec des organisations externes serait également une excellente avancée.
—Benjamin Alliguie, VP of Growth
Il nous reste encore six mois pour lancer de nombreuses initiatives et apporter des changements positifs dans le monde, et nous avons l'intention de les utiliser à bon escient. L'entreprise est en pleine croissance, et les pôles ont beaucoup d'espace pour se développer en même temps. Aux côtés du pôle LGBTQ+, nos ERGs incluent les cultures et ethnicités, la santé et le bien-être, l'accessibilité, la parentalité, la durabilité et l'émancipation des femmes. Avec plus de 65 % des BotBusters impliqués dans au moins un de ces pôles, notre engagement envers l'inclusivité et l'esprit d'équipe (#TeamSpirit) est évident.
Participer à nos pôles et diriger le pôle LGBTQ+ est un des points forts de mon travail chez DataDome. Je suis reconnaissante de l'opportunité de célébrer et de promouvoir la diversité au sein de notre organisation. Nous vous invitons à en apprendre davantage sur les efforts de DataDome en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) sur notre site web, et à postuler à nos offres d'emploi alors que notre équipe continue de s'étendre à l'échelle mondiale.
Alors que nous continuons à collaborer en tant qu'équipe, j'espère que nous pourrons amplifier nos voix, repousser les limites et créer un héritage de compréhension qui s'étendra bien au-delà de DataDome. Personnellement, je suis fière de voir les étapes importantes que nous avons franchies en tant que pôle et en tant qu'entreprise pour créer un environnement sûr et solidaire pour tous.
—Laurette Charlier, VP des Ressources Humaines
