DataDome valorise les éléments qui nous rendent tous différents, et nous travaillons pour garantir que nos solutions soient accessibles à tous. Apprenez en davantage sur notre pôle d'accessibilité.
Noelle Conrad
Communications Manager
Un des sept Groupes de Ressources pour les Employés (ERG) de DataDome, tous dédiés à la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I), est le pôle Accessibilité. Le pôle Accessibilité existe pour adapter notre espace de travail, nos projets et nos produits aux personnes porteuses de handicaps, qu’ils soient visibles ou invisibles. Les membres du pôle se réunissent chaque mois pour couvrir une large gamme de sujets, allant de la neurodiversité à l’accessibilité technique, et mettent en place des initiatives pour créer un environnement inclusif pour nos BotBusters et nos clients. La mission du pôle est de plaider en faveur de l’accessibilité des produits et services DataDome pour tous.
J’ai choisi de rejoindre ce pôle car il offre un espace sûr pour tous les BotBusters, en particulier en tant que personne souffrant de trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH). En outre, je l’ai rejoint pour en apprendre davantage sur l’accessibilité sur le lieu de travail et pour approfondir ma compréhension des manières d’aider ceux qui peuvent être confrontés à des défis liés à l’accessibilité.
En apprenant plus sur l’accessibilité, mon intérêt pour sensibiliser les autres sur ce sujet a grandi, ce qui m’a conduit à me porter volontaire pour co-diriger le pôle aux côtés de notre VP of Product, Paul Scanlon. Au sein du pôle, nous travaillons sur quatre priorités :
Dans le pôle, des collaborateurs de l’ensemble de l’entreprise se réunissent pour partager des perspectives, des idées d’amélioration, et initier des actions en dehors de leur champ de responsabilité habituel. L’une de ces actions est née d’une conversation organique sur l’augmentation de l’accessibilité de nos matériaux de marketing, y compris notre site web. Après des recherches approfondies et des périodes pilotes, nous sommes heureux d’annoncer la mise en œuvre de UserWay, un innovateur en matière d’accessibilité numérique. Des sites web aux applications, la technologie de UserWay rend le contenu accessible à tous.
Laurent Picq, Website Product Manager, a joué un rôle clé dans le processus de mise en œuvre. Il définit l’accessibilité comme une « obligation, plutôt qu’un sujet. Ces échanges avec mes collègues m’ont permis de contribuer à une initiative globale qui m’a fait accroître mes connaissances sur l’accessibilité, agir sur ces idées, tout en apprenant en cours de route ».
Paul Scanlon, VP of Product et co-dirigeant du pôle, explique que le projet UserWay identifie précisément l’éthique que nous promouvons chez DataDome. Il est prioritaire que toutes nos interfaces utilisateurs, toutes les expériences utilisateurs et toutes les expériences visiteurs soient accessibles à tous. Nous ne pouvons pas voir les défis que les visiteurs peuvent rencontrer ; fournir des outils pour choisir comment leur environnement doit être optimisé est une étape significative afin de garantir que leur expérience soit confortable et d’augmenter leur confiance en DataDome. Cette mise en œuvre nous a donné un exemple concret et une méthodologie pour démontrer notre éthique et les objectifs de notre pôle, non seulement à nos utilisateurs, mais aussi à tous ceux qui visitent notre site web. L’accessibilité est une nécessité, et la mise en œuvre de UserWay est un pas en avant dans un programme pilote à long terme pour identifier des solutions qui augmentent l’utilisabilité de notre produit.
Une des grandes différences que j’ai observées chez DataDome est que nous ne parlons pas seulement des initiatives, nous les mettons en action. S’il y a une croyance ou une éthique que nous voulons faire avancer, nous démontrons notre engagement en allant jusqu’au bout.
–Paul Scanlon, VP of Product
Selon Paul, les sept pôles DE&I sont importants car ils sont une démonstration réelle de la manière dont la culture de DataDome devient tangible et vivante. Paul apprécie le fait qu’un groupe de personnes – qui ne se seraient normalement pas retrouvés dans la même pièce – travaille maintenant sur le même projet ou s’efforce de résoudre un problème. Pour lui, c’est une satisfaction, car nous sommes en mesure de constater l’étendue des compétences au sein de DataDome.
Grâce à l’existence des pôles, des idées émergent de nouveaux endroits, il y a une possibilité d’être surpris, une possibilité de trouver une idée révolutionnaire, et la possibilité de trouver la charte pour l’exécuter. Pour toutes ces raisons, les ERGs rendent la culture de DataDome tangible.
–Paul Scanlon, VP of Product
Aux côtés du pôle d’accessibilité, nos Groupes de Ressources pour les Employés englobent les Cultures et Ethnicités, la santé et le bien-être, LGBTQ+, la parentalité, le développement durable, et l’émancipation des femmes. Plus de 65% des BotBusters sont impliqués dans au moins l’un de ces pôles, cimentant notre dévouement envers l’inclusivité et favorisant notre valeur de #TeamSpirit.
En tant qu’élément de l’ensemble DataDome, avoir l’opportunité de participer à ces groupes – qui s’engagent à réaliser des changements dans notre lieu de travail et au-delà – me motive quotidiennement dans mon travail et contribue à la passion que j’ai à célébrer et à promouvoir notre organisation ! Nous vous invitons à en apprendre davantage sur les efforts de DataDome en matière de DE&I sur notre site web, et à postuler l’un de nos postes ouverts alors que notre équipe continue de se développer à l’échelle mondiale.
