Maureen Shaw, Senior Communications Manager chez DataDome, a été présentée dans un article de Built In NYC en l’honneur de la Journée de l’égalité des femmes. Découvrez ses réponses à leurs questions.
Maureen Shaw, responsable senior des communications chez DataDome, a été l’une des 13 leaders présentés dans un article de Built In NYC en l’honneur de la Journée de l’égalité des femmes : Comment assurez-vous la réussite des femmes dans votre lieu de travail ? Ces 13 leaders de NYC ont quelques conseils, par Olivia Arnold. L’article se concentre sur les systèmes de soutien en milieu de travail et les opportunités de leadership féminin. Le contenu ci-dessous est un extrait direct de l’article de Built In NYC.
Trop souvent dans la culture d’entreprise, les mères peuvent se sentir déchirées entre le travail et leurs enfants. Chez DataDome, heureusement, je n’ai pas ce problème.
Maureen Shaw, Responsable Senior des Communications chez DataDome
Cherchant à atteindre la parité des sexes dans ses effectifs, l’entreprise de cybersécurité DataDome a récemment rejoint 50inTech, un mouvement qui encourage l’embauche, la promotion et la rétention des femmes dans les entreprises technologiques. DataDome, fournisseur de solutions SaaS pour protéger les sites web de ses clients, organise également des pods DEI, durant lesquels les employés discutent et élaborent des politiques d’entreprise liées à l’autonomisation des femmes, aux droits LGBTQIA+, à la parentalité et plus encore.
Maureen Shaw, responsable senior des communications, affirme que son expérience de travail est un témoignage de la culture inclusive de DataDome. En tant que mère célibataire, Shaw doit parfois ajuster les horaires de réunion ou les délais en cas de changements de dernière minute, et elle dit que son manager et son équipe l’ont toujours soutenue dans cette démarche.
Mon parcours professionnel n’a pas été linéaire. Depuis que j’ai intégré le marché du travail il y a près de 20 ans, j’ai eu un CV assez éclectique, allant des relations publiques au journalisme en passant par le travail de plaidoyer dans le secteur associatif, avec des interruptions pour élever mes enfants.
De même, mes objectifs de carrière globaux ne suivent pas une trajectoire prédéfinie. Plutôt que de fixer des objectifs financiers ou de promotion avec des délais, j’adopte une approche plus holistique. Je veux utiliser mes compétences en communication dans un environnement de travail positif qui me met au défi et me procure une satisfaction à la fin de chaque journée.
Lorsque j’ai commencé chez DataDome il y a 14 mois, mon objectif était de construire un programme de communication réussi, durable et évolutif à partir de zéro, en toute autonomie. Ce fut une entreprise difficile, mais extrêmement gratifiante. Depuis le premier jour, j’ai reçu le soutien—tant en termes de ressources que d’encouragement—dont j’ai besoin pour faire mon travail. Jamais je n’ai rencontré de barrières administratives, d’hésitation ou de dissuasion en présentant de nouvelles idées.
Grâce à cela, j’ai réussi à construire et à étendre la notoriété de la marque DataDome sur un marché difficile, et mes succès ne sont pas les miens seuls; ils appartiennent à tous mes collègues.
DataDome fait tout son possible pour investir dans une équipe diversifiée sur le plan du genre, avec pour objectif ultime d’atteindre la parité des sexes, ce qui est généralement insuffisant dans le secteur technologique. À cette fin, les femmes représentent près de 28 % de l’effectif total de DataDome (au-dessus de la moyenne du secteur), y compris de nombreux rôles dans l’ingénierie, la gestion et le leadership. Récemment, DataDome a rejoint le mouvement 50inTech, qui encourage l’embauche, la promotion et la rétention des femmes dans les entreprises technologiques.
De plus, DataDome investit de manière proactive dans le développement professionnel de ses employés et soutient des parcours de carrière structurés, tant sur le plan financier que sur celui de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Avec un nouveau plan de formation en place, les employés peuvent accéder à des cours de formation pertinents sans frais pour eux, ainsi que participer à des conférences industrielles.
D’après mon expérience, je peux attester de la culture inclusive et équitable de DataDome. À titre d’exemple : je suis mère célibataire, ce qui nécessite parfois des changements de dernière minute dans mon emploi du temps. Cela peut signifier déplacer des réunions ou repousser des échéances, et j’ai toujours eu le soutien de mon manager. Je n’ai jamais eu l’impression que mon travail ou ma valeur au sein de l’entreprise pourraient souffrir parce que je dois mettre en pause mon travail pour m’occuper de mon enfant en cas de besoin. C’est une chose merveilleuse. Trop souvent dans la culture d’entreprise, les mères peuvent se sentir déchirées entre le travail et leurs enfants. Chez DataDome, heureusement, je n’ai pas ce problème.
Notre département RH a également récemment lancé des pods DEI, axés sur des sujets tels que les droits LGBTQIA+, l’autonomisation des femmes, la parentalité, l’accessibilité et la culture et les ethnicités. Chacun des cinq pods est dirigé par un employé, dont quatre sont des femmes, dans le but de favoriser un sentiment de communauté partagée et d’avoir un impact en interne, que ce soit sous forme de politiques, d’éducation ou de sensibilisation. Chez DataDome, les femmes sont célébrées et traitées avec respect.
L’interview ci-dessus est un extrait de Comment assurez-vous la réussite des femmes dans votre lieu de travail ? Ces 13 leaders de NYC ont quelques conseils, par Olivia Arnold de Built In NYC.
